La expresión – quisiera fuese mía – se le atribuye a Peter Drucker, consultor y profesor de negocios, escritor austríaco y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración empresarial, también conocida como management, del siglo XX. Y, aunque no fuese de él, es igual de contundente. En tiempos donde la estrategia parece …
La cultura se come a la estrategia en el desayuno Leer más »
En mi artículo anterior hacía referencia a la importancia de la gente en el proceso de adopción de la transformación digital en las organizaciones y el cambio de mentalidad que requieren para ello tanto las personas como los colaboradores y los directivos. Y comencé tratando el tema por la gente porque, en esta etapa de …
En mi artículo anterior les refería lo siguiente: ‘Las organizaciones son comunidades integradas por seres humanos que comparten una cultura – misión, visión, valores – y unos objetivos. Una manera de hacer las cosas; y esa manera debe estar a la par de lo que sucede en el entorno. Un entorno VICA en el cual …
La Transformación digital se trata también de la gente Leer más »
El área de reclutamiento se ha transformado debido a la creciente necesidad empresarial de encontrar a los candidatos más adecuados no solo en los conocimientos o competencias técnicas que el puesto exige (Inteligencia Cognitiva), sino en los aspectos relacionados al ser y a las emociones (Inteligencia Emocional). Cada vez que surge la necesidad de contratar …
En la serie de artículos anteriores, donde se planteaban temas relacionados con la planificación estratégica, resaltaban elementos como: situación actual, destino, entorno, incertidumbre, mercado; fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, todo ello para poder trazar un rumbo que permita a las organizaciones el cumplimiento de objetivos y su medición de desempeño. Sin embargo es necesario resaltar …
